韓国でE9ビザで働く外国人のための熟練技能人材(K-Point E74)転換ガイド
韓国の雇用許可制は、国内の労働者を雇用できない中小企業が非専門外国人労働者(E9, H2)を雇用することを許可する制度で、2004年から実施されています。
雇用許可制が導入された当初は6カ国のみが対象でしたが、現在では17カ国に拡大されました。また、外国人労働者を雇用できる業種も、製造業、建設業、農業から漁業、サービス業、林業、鉱業まで広がり、これまでに入国したE9労働者は100万人以上に達しています。
このようなE9労働者だけでなく、雇用企業が一定の要件を満たす場合、熟練技能人材(K-Point E74)に滞在資格を変更することができます。今回はその滞在資格変更の要件と手続きについてご説明いたします。
申請スケジュールと方法
スケジュール: 年間通じて受付。
方法: HiKorea(www.hikorea.go.kr)を通じてオンライン申請。
5日制申請システム: 申請日は申請者の誕生年の最終数字に基づいて決まります。 （例: 1990年生まれ → 金曜日、1993年生まれ → 水曜日、1987年生まれ → 火曜日など）
申請日 | 月曜日 | 火曜日 | 水曜日 | 木曜日 | 金曜日 |
|---|---|---|---|---|---|
出生年の末尾 | 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 0 |
外国人申請者の要件
基本要件（必須事項）: 以下の要件すべてを満たすこと（①～④）：
過去10年間にE9ビザで4年以上滞在し、現在の勤務先で正常に勤務している外国人。
申請時に現在の勤務先で外国人登録をし、合法的に勤務していること。
非首都圏（ソウル、京畿、仁川を除く）で3年以上滞在している場合は、地方自治体の推薦を受けた外国人も対象。
現在の勤務先で 年収2,600万ウォン以上 の雇用契約を結び、今後2年以上E74ビザで働くことが求められます。
E74ビザに変更後、申請時の勤務先で2年以上引き続き勤務する契約となっていること。
E74ビザに変更後、年収が 2,600万ウォン以上 であること（農業、畜産業、漁業、内航船業務の場合、年収要件が2,500万ウォンに緩和される）。
現在1年以上勤務している企業からの推薦を受けた者。
企業の代表者が推薦を行うこと。
推薦可能人数は常勤従業員数の20%以内。
推薦制限: 賃金の未払い、暴力などの人権侵害、外国人の不法雇用が発生した場合、該当企業は推薦権を剥奪され、以後5年間推薦が禁止されます。
申請者の得点が 300点満点中200点以上 であり、基本項目である 平均所得 と 韓国語能力 がそれぞれ最低50点以上であること。
韓国語能力: TOPIK 2級、社会統合プログラム2段階修了、または社会統合プログラムの事前評価で41点以上であること。
2年以内に韓国語能力が基準を満たさない場合、家族の呼び寄せができず、滞在期間が6ヶ月に制限されます。
雇用企業（事業者）の要件
基本要件: 現在E9ビザで1名以上の外国人労働者を合法的に雇用している企業。
許容人数: 企業の国内従業員数の30%以内で外国人を雇用可能。
国内従業員は、4大社会保険に加入し、3ヶ月以上の記録が必要。
特例: 人口減少地域や根幹産業の場合は50%まで許容されます。
除外対象: 税金（国税、地方税）の未納がある企業は除外されます。
結論
まとめとして、E9ビザからK-Point E74熟練技能人材ビザへの滞在資格変更方法と要件について説明しました。これは現在、韓国の出入国管理における最も注目されている問題の一つです。
さらに、韓国政府は近く**地域特化型熟練技能人材(E74R)**制度を新たに発表する予定です。自分のビザがどのビザに変更可能かについては、専門の資格者に相談して進めることを強くお勧めします。ありがとうございます。
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