为在韩国持E9签证工作的外国人提供的熟练技能人才(K-Point E74)转换指南
韩国的雇佣许可制是一项允许无法雇佣本国劳工的中小企业雇佣非专业外国劳工(E9, H2)的制度，实施于2004年。
雇佣许可制实施初期，仅有6个国家可以派遣外劳，但目前已经扩大到17个国家。此外，允许雇佣外籍劳工的行业也从制造业、建筑业、农业扩展到渔业、服务业、林业和矿业，至今累计入境的E9劳工已超过100万人。
不仅如此，符合一定条件的E9劳工及其雇用企业可以将其滞留资格更改为熟练技能人才(K-Point E74)。今天我们将介绍这一滞留资格变更的相关条件和程序。
申请时间表和方法
时间表: 全年接受申请
方法: 通过HiKorea(www.hikorea.go.kr)在线申请。
五日制申请系统: 根据申请人的出生年份的最后一位数字确定申请日期。 （例如：1990年生 → 星期五，1993年生 → 星期三，1987年生 → 星期二等）
申请日 | 星期一 | 星期二 | 星期三 | 星期四 | 星期五 |
|---|---|---|---|---|---|
出生年份末尾 | 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 0 |
外国人申请人的要求
基本要求（必备事项）: 满足以下所有要求（①～④）：
过去10年内持E9签证居住满4年并在当前工作场所正常工作的外国人。
申请时，需在当前工作单位进行外国人登记并合法工作。
若在非首都圈（不包括首尔、京畿、仁川）地区居住满3年，并已获得地方政府推荐的外国人也符合条件。
当前工作单位年收入在2,600万韩元以上，并且有两年以上的E74雇佣合同。
一旦更改为E74签证，需与当前工作单位签订两年以上的雇佣合同。
一旦更改为E74签证，年收入需在 2,600万韩元以上（农业、畜牧业、渔业、内航船从业者年收入要求为2,500万韩元）。
已在当前工作单位工作满1年的企业推荐。
由企业代表推荐。
推荐人数在常规员工人数的20%范围内。
推荐限制: 若企业发生薪资拖欠、暴力行为等侵犯人权事件或非法雇佣外籍劳工的情况，该企业将立即失去推荐资格，并在未来5年内不得再进行推荐。
申请人的得分 300分满分中至少200分，并且基本项中的 平均收入 和 韩语能力 分别至少为50分以上。
韩语能力: TOPIK 2级、社会整合程序2阶段完成，或社会整合程序的事前评估成绩为41分以上。
如果两年内未达到韩语能力标准，则无法邀请家庭成员，并且滞留期将限制为6个月。
雇佣企业（公司）的要求
基本要求: 当前正常雇佣至少1名E9外国劳工的公司。
允许人数: 允许雇佣的外国人数不得超过公司国内员工数的30%。
国内员工需加入四大社会保险并有三个月以上的记录。
特例: 人口减少地区或核心产业可允许雇佣人数为50%。
除外对象: 未缴纳税款（国税、地方税）的公司将被排除。
结论
总结来说，我们已经介绍了从E9签证到K-Point E74熟练技能人才签证的滞留资格变更方式和要求。这个问题目前是韩国出入境管理中最热门的议题之一。
此外，韩国政府还将很快发布**地区特化型熟练技能人才(E74R)**制度。强烈建议您咨询专业人士，了解自己目前的签证是否有资格转换为其他签证。感谢阅读！
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