Требования для визы E-7: какие нужны дипломы и опыт?
В предыдущей статье [Korea Visa #3-1] мы обсудили основные принципы визы E-7 и кто может её получить. Сейчас мы углубимся в требования и необходимые документы. Вы уже изучили основы, и теперь пора подготовиться к реальной подаче документов! От требований к профессиональной работе до сбора нужных документов — давайте рассмотрим, как легко получить визу E-7. Готовы? Тогда начнем!
– Посмотрите предыдущую статью!
[Korea Visa #1] Легко понять корейские визы: Полное руководство для иностранцев
[Korea Visa #2] Учёба в Корее невозможна без этой визы! Важная информация для иностранных студентов
[Korea Visa #3-1] Успех в профессиональном трудоустройстве в Корее с визой E-7: Основные принципы и ключевые профессии
Профессиональные требования
Виза E-7 предназначена для иностранцев, имеющих необходимые квалификации для выполнения профессиональной работы. Чтобы соответствовать общим требованиям, нужно выполнить одно из следующих условий:
- Магистр или выше по специальности, связанной с работой
- Бакалавр по специальности + минимум 1 год опыта работы
- Опыт учитывается только после получения диплома или сертификата. Однако для высокотехнологичных областей (например, ИТ, биотехнологии, нанотехнологии) стажировки до окончания учебы также засчитываются как рабочий опыт.
- Минимум 5 лет опыта работы в соответствующей области
Кроме того, правительство Кореи предоставляет льготные условия для тех, кто соответствует специальным критериям. Основные примеры включают:
- Не менее 1 года работы по профессии в одной из 500 крупнейших компаний мира: Вы можете соответствовать требованиям, даже если у вас нет необходимых дипломов или опыта работы, при условии, что признана необходимость в трудоустройстве.
- Выпускники (или будущие выпускники) ведущих мировых университетов: Если признана необходимость в трудоустройстве, можно обойтись без требования одного года опыта работы. К ведущим университетам относятся те, которые входят в топ-500 по версии QS или топ-200 по версии TIME.
- Выпускники (или будущие выпускники) корейских профессиональных колледжей: Если вы трудоустраиваетесь по специальности, требование одного года опыта работы может быть отменено.
- Выпускники (или будущие выпускники) корейских университетов с дипломом бакалавра или выше: Если вы трудоустраиваетесь в разрешённую сферу деятельности, требование одного года опыта работы может быть отменено независимо от вашей специальности.
- Держатели визы на стажировку в области передовых технологий (D-10-3): Если вы прошли стажировку не менее одного года в корейской компании и ваша зарплата соответствует средней величине валового национального дохода (ВНД) за предыдущий год, требования по образованию и опыту работы могут быть отменены.
Требования к работодателям и критерии оценки
Чтобы получить визу E-7, не только работники-иностранцы должны соответствовать требованиям, но и компании-работодатели должны соответствовать следующим условиям, установленным Министерством юстиции Кореи:
- Требования к компании: Компания должна быть в сфере, разрешённой для найма иностранных работников с визой E-7, и её представитель не должен иметь нарушений закона об иммиграции.
- Налоговый статус: Компании, имеющие задолженность по налогам (национальным или местным), не могут приглашать иностранных работников.
Иммиграционная служба Кореи проведет всесторонний анализ, чтобы определить, соответствует ли компания требованиям для найма и есть ли необходимость в привлечении иностранного профессионала.
Основные процедуры и необходимые документы
- Рекомендательное письмо для работы: Некоторые профессии требуют предоставления рекомендательного письма, выданного соответствующим министерством или ведомством на основе критериев оценки.
- Необходимые документы:
- Для работника: Копия паспорта, фотография, трудовой договор, документы, подтверждающие квалификацию (дипломы, сертификаты о стаже работы, квалификационные сертификаты и др.)
- Для компании: Регистрационные документы компании, документы, подтверждающие необходимость найма иностранного сотрудника (пригласительное письмо, рекомендательное письмо), гарантийное письмо, налоговые справки (сертификаты об уплате национальных налогов), сертификаты об уплате местных налогов
При составлении пригласительного письма важно чётко объяснить, почему необходимо нанимать иностранного сотрудника. Даже если все остальные документы в порядке, неправильно составленное письмо может привести к отказу в визе. Необходимо подробно описать, почему невозможно нанять местных специалистов и какие преимущества принесет привлечение иностранного профессионала.
Заключение
Виза E-7 — это отличная возможность для иностранных специалистов, которые хотят построить карьеру в Корее. Особенно это важно для выпускников корейских университетов или тех, кто имеет значительный профессиональный опыт за границей. Однако важно тщательно подготовить документы и соответствовать всем квалификационным требованиям. Даже небольшие ошибки могут повлиять на процесс получения визы, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к экспертам. Если вам нужна точная информация и тщательная подготовка, свяжитесь с HELP PLUS, официальным партнёром KoreaAgain, чтобы получить профессиональную консультацию по визам!
HELP PLUS Administrative Attorney is the KoreaAgain‘s official VISA partner.
Contact HELP PLUS Administrative Attorney for more details of the VISA.
- https://blog.naver.com/celloberlin
- Kakao : phdcelloberlin
- Whatsapp : + 82 10-3174-3793
- celloberlin@naver.com
