Руководство по переводу статуса пребывания с визы E9 на квалифицированного рабочего (K-Point E74) для иностранных работников в Корее
Система трудовых разрешений Кореи — это программа, которая позволяет малым и средним предприятиям нанимать иностранных работников (E9, H2), если они не могут нанять местных работников. Эта система действует с 2004 года.
Когда программа была внедрена, разрешение на наем иностранных работников было доступно только для 6 стран, но теперь их количество увеличилось до 17. Сферы, в которых можно было нанимать иностранных работников, расширились с производства, строительства и сельского хозяйства до рыболовства, лесного хозяйства и горной промышленности. В общей сложности в Корее работает более миллиона иностранных рабочих по визе E9.
Не только для работников по визе E9, но и для работодателей, которые соответствуют определенным требованиям, существует возможность изменить статус пребывания на квалифицированного рабочего (K-Point E74). Сегодня мы расскажем о требованиях и процессе изменения статуса пребывания.
– Посмотрите предыдущую статью
[Korea Visa #6] Новый путь для глобальных предпринимателей – виза D-8-4S
[Korea Visa #7] Виза E-7: Полный список категорий профессий
[Korea Visa #8] Работа в Корее с визой E-7-1! Узнайте о 9 профессиях в сфере IT и компьютеров
[Korea Visa #9] Как успешно получить визу E-7-1 в Корее в качестве инженера-механика
[Korea Visa #10] Как успешно получить визу E-7-1 в Корее в качестве международного специалиста по продажам
Сроки подачи и процедура
Сроки: Подача заявок осуществляется в течение всего года.
Процедура: Регистрация онлайн через сайт HiKorea (www.hikorea.go.kr).
Система регистрации по дням: Дни регистрации назначаются в зависимости от последней цифры года рождения заявителя. (Пример: для людей, рожденных в 1990 году → понедельник, для людей, рожденных в 1993 году → среда, для людей, рожденных в 1987 году → вторник и т.д.)
День недели | Понедельник | Вторник | Среда | Четверг | Пятница |
|---|---|---|---|---|---|
Последняя цифра года рождения | 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 0 |
Требования для подачи заявки
Обязательные требования: Все ниже перечисленные требования должны быть выполнены (①~④):
Зарегистрированный иностранный работник, который находится в Корее по визе E9 не менее 4 лет и работает на текущем рабочем месте в соответствии с законом.
На момент подачи заявки работник должен быть зарегистрирован в качестве иностранного работника и легально работать на текущем рабочем месте.
Работники, которые проживают в сельских районах (кроме Сеула, Кенгги и Инчхона) более 3 лет и получили рекомендацию от местных властей, также могут подавать заявку.
Заработная плата должна быть выше 2 600 000 KRW, и необходимо заключить контракт на 2 года для работы по визе E74.
После изменения статуса на E74 работник должен заключить контракт на работу с текущим работодателем на минимум 2 года.
После изменения статуса на E74 заработная плата должна быть выше 2 600 000 KRW (для сельского, животноводческого, рыболовного и внутреннего водного транспорта эта сумма может быть снижена до 2 500 000 KRW).
Необходимо получить рекомендацию от работодателя, который работает на текущем рабочем месте более 1 года.
Рекомендация должна быть предоставлена представителем работодателя.
Число рекомендаций не должно превышать 20% от общего числа работников предприятия.
Ограничения на рекомендации: Если работодатель не платит зарплату, применяет насилие или незаконно нанимает иностранных работников, он теряет право на рекомендации и не сможет рекомендовать работников в течение следующих 5 лет.
Набрать минимум 200 баллов из 300 возможных, с обязательными 50 баллами по каждому из критериев: средний доход и знание корейского языка.
Знание корейского языка: Уровень TOPIK 2, завершение программы социальной интеграции на уровне 2, или набранные 41 балл на начальной оценке программы социальной интеграции.
Если в течение 2 лет не будет выполнено требование по знанию корейского языка, иностранному работнику будет запрещено приглашать членов семьи, и срок пребывания будет ограничен 6 месяцами.
Требования к работодателям (предприятиям)
Обязательные требования: Работодатель должен иметь на постоянной основе хотя бы одного работника по визе E9.
Ограничения по числу работников: Число иностранных работников не должно превышать 30% от общего числа работников предприятия.
Эта статистика рассчитывается только для работников, которые находятся на социальной безопасности в течение более 3 месяцев.
Исключения: В районах с уменьшением населения и в ключевых отраслях можно нанимать иностранных работников до 50% от общего числа работников.
Исключения: Работодатели, не уплачивающие налоги (национальные или местные), не могут рекомендовать работников.
HELP PLUS Administrative Attorney is the KoreaAgain‘s official VISA partner.
Contact HELP PLUS Administrative Attorney for more details of the VISA.
- https://blog.naver.com/celloberlin
- Kakao : phdcelloberlin
- Whatsapp : + 82 10-3174-3793
- celloberlin@naver.com
