“क्या आप कोरिया में मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में E-7-1 वीज़ा के लिए तैयारी कर रहे हैं?”
आज हम E-7-1 वीज़ा के तहत आने वाले पेशेवर श्रेणी के एक क्षेत्र, मैकेनिकल इंजीनियर के बारे में चर्चा करेंगे। यह क्षेत्र वियतनाम, भारत, नेपाल, और उज्बेकिस्तान जैसे देशों से सीधे कोरिया में काम करने के इच्छुक लोगों के बीच बहुत लोकप्रिय है। इसके अलावा, यह कोरिया में इंजीनियरिंग से संबंधित क्षेत्रों में अध्ययन कर रहे अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए भी एक लोकप्रिय विकल्प है। ये छात्र अपनी स्नातक या एसोसिएट डिग्री पूरी करने के बाद E-7 वीज़ा प्राप्त कर सकते हैं।
विशेष रूप से, भले ही आपकी कोरियाई भाषा पर पकड़ मजबूत न हो, लेकिन यदि आपके पास विज्ञान और इंजीनियरिंग से संबंधित क्षेत्रों में स्नातक या मास्टर डिग्री है, तो यह क्षेत्र आपके लिए आकर्षक हो सकता है।
– पिछला लेख देखें!
[Korea Visa #4] कोरिया में सफलतापूर्वक बसने का पहला कदम: D8 निवेश वीज़ा
[Korea Visa #4-2] कोरिया में निवेशकों के लिए आवश्यक कोर्स! D-8 वीज़ा प्रक्रिया की पूरी जानकारी
[Korea Visa #5] कोरिया में व्यापार वीज़ा (D-9-1) के साथ जीवित रहने की रणनीति
[Korea Visa #6] वैश्विक उद्यमियों के लिए नया मार्ग, D-8-4S वीज़ा
[Korea Visa #7] E-7 वीजा: नौकरी श्रेणियों की संपूर्ण सूची
[Korea Visa #8] E-7-1 वीजा के साथ कोरिया में नौकरी! कंप्यूटर और आईटी क्षेत्र की 9 नौकरियों का अन्वेषण करें
E-7 वीज़ा के लिए पात्रता शर्तें
कोरिया में डिग्री प्राप्त करने वाले:
4-वर्षीय स्नातक डिग्री वाले लोग अपने विषय के बावजूद काम कर सकते हैं।
एसोसिएट डिग्री धारकों को संबंधित क्षेत्र में काम करना होगा या कम से कम 1 साल का अनुभव होना चाहिए।
विदेश में डिग्री प्राप्त करने वाले:
संबंधित क्षेत्र में मास्टर डिग्री या स्नातक डिग्री के साथ कम से कम 1 साल का अनुभव आवश्यक है।
विशेष शर्तें:
फॉर्च्यून ग्लोबल 500 कंपनियों में 1 वर्ष से अधिक का अनुभव रखने वाले या QS वर्ल्ड टॉप 500 यूनिवर्सिटी के स्नातक को आसान शर्तें मिल सकती हैं।
E-7 वीज़ा के लिए विस्तृत पात्रता और आवेदन प्रक्रिया [Korea Visa #3-2] में देखी जा सकती है।
① नौकरी का विवरण
मैकेनिकल इंजीनियर का काम हीटिंग, वेंटिलेशन, एयर प्यूरीफिकेशन, पावर जनरेशन, ट्रांसपोर्टेशन और प्रोडक्शन के लिए उपयोग किए जाने वाले यंत्रों और प्रणालियों को डिजाइन, अनुसंधान और विकास करना है। इसके अतिरिक्त, वे इन प्रणालियों का मूल्यांकन, स्थापना, संचालन और रखरखाव भी करते हैं।
② उपलब्ध नौकरियों के उदाहरण
मोल्ड डिज़ाइन इंजीनियर: प्रेस मोल्ड डिज़ाइन इंजीनियर, प्लास्टिक मोल्ड डिज़ाइन इंजीनियर, कास्टिंग मोल्ड डिज़ाइन इंजीनियर, इंजेक्शन मोल्ड डिज़ाइन इंजीनियर
मशीनरी और सिस्टम इंजीनियर: हीटिंग उपकरण इंजीनियर, एयर कंडीशनिंग इंजीनियर, वेंटिलेशन उपकरण इंजीनियर, कूलिंग मशीन इंजीनियर; डिज़ाइन हीट एक्सचेंजर, एचवीएसी सिस्टम डिज़ाइन, क्लीनरूम डिज़ाइन
मशीनरी विकास और डिज़ाइन इंजीनियर: जीएचपी डेवलपर, हीट एक्सचेंजर डेवलपर
निर्माण और विशेष मशीन डिज़ाइन इंजीनियर: निर्माण मशीनरी डिज़ाइन इंजीनियर, मिट्टी हटाने वाली मशीनरी डिज़ाइन और विकास इंजीनियर, सड़क निर्माण मशीनरी डिज़ाइन और विकास इंजीनियर, ट्रांसपोर्ट निर्माण मशीनरी डिज़ाइन और विकास इंजीनियर, क्रशर, ड्रिलिंग मशीन, और पाइलिंग मशीन डिज़ाइन और विकास इंजीनियर
विशिष्ट मशीन डिज़ाइन इंजीनियर: कृषि मशीनरी डिज़ाइन इंजीनियर, खनन मशीनरी डिज़ाइन इंजीनियर, वस्त्र मशीनरी डिज़ाइन इंजीनियर, खाद्य मशीनरी डिज़ाइन इंजीनियर, टूल मशीन डिज़ाइन इंजीनियर, हाइड्रोलिक मशीनरी डिज़ाइन इंजीनियर
उन्नत प्रौद्योगिकी इंजीनियर: औद्योगिक रोबोट डिज़ाइन इंजीनियर
③ नौकरी के लिए सिफारिश पत्र
पहले, नौकरी के लिए सिफारिश पत्र एक अनिवार्य आवश्यकता थी। लेकिन, अधिक सिफारिश पत्र जारी करने की समस्याओं के कारण, मैकेनिकल इंजीनियर के लिए यह प्रणाली समाप्त कर दी गई है। अब, कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों की आवश्यकता और उनकी नियुक्ति से होने वाले लाभों को स्पष्ट और वस्तुनिष्ठ रूप से प्रमाणित करना होगा।
④ पात्रता मानदंड: सामान्य मानक का अनुपालन
कोरिया में डिग्री प्राप्त करने वाले
4-वर्षीय स्नातक डिग्री धारक अपने विषय के बावजूद काम कर सकते हैं।
एसोसिएट डिग्री धारकों को मैकेनिकल इंजीनियरिंग से संबंधित क्षेत्र में विशेषज्ञता होनी चाहिए।
विदेश में डिग्री प्राप्त करने वाले
संबंधित स्नातक डिग्री धारकों को कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव आवश्यक है। मास्टर डिग्री धारकों को अनुभव की आवश्यकता नहीं होती।
E-9 वीज़ा धारक
वे लोग जिन्होंने कोरिया में 5 साल से अधिक E-9 वीज़ा पर निवास किया है, उन्हें E-7 वीज़ा के लिए आवेदन करने के लिए कम से कम स्नातक डिग्री होनी चाहिए।
⑤ राष्ट्रीय रोजगार संरक्षण मानदंड
विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को निम्नलिखित मानदंडों का पालन करना होगा:
विदेशी कर्मचारियों की सीमा: विदेशी कर्मचारी कंपनी के कुल कर्मचारियों का 20% से अधिक नहीं हो सकते।
छोटी कंपनियों पर प्रतिबंध: जिन कंपनियों में 10 से कम नियमित कर्मचारी हैं, वे विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त नहीं कर सकतीं।
कर्मचारियों की सीमा: प्रति कंपनी अधिकतम 2 विदेशी कर्मचारी नियुक्त किए जा सकते हैं।
⑥ वीज़ा जारी करना और निवास प्रबंधन
हालांकि वीज़ा E-7 सामान्य मानदंडों का पालन करता है, लेकिन कुछ मामलों में अतिरिक्त आवश्यकताएँ लागू हो सकती हैं:
निवास अवधि का विस्तार
विस्तार के लिए, पिछले वर्ष के वेतन रिकॉर्ड की समीक्षा की जाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी वेतन और संचालन मानदंडों को पूरा करती है।
जो कंपनियां अनुबंधों का उल्लंघन करती हैं या सहमत वेतन का भुगतान नहीं करतीं, उनके नए विदेशी कर्मचारियों को आमंत्रित करने पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है।
कार्यस्थल परिवर्तन
विदेशी कर्मचारियों को कार्यस्थल बदलने के लिए पूर्व अनुमोदन की आवश्यकता होती है।
D-10 वीज़ा में परिवर्तन
D-10 वीज़ा में परिवर्तन के मामले में, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:
21 उच्च-जोखिम वाले देशों के नागरिक: अधिकतम 3 महीने + 3 महीने के लिए खोज अवधि।
अन्य देशों के नागरिक: सामान्य D-10 नियम लागू होते हैं।
क्या आप कोरिया में मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में काम करने की योजना बना रहे हैं? HELP PLUS Administrative Office के साथ, आप शिक्षा और अनुभव के विश्लेषण, नौकरी खोज सलाह, और वीज़ा आवेदन प्रक्रिया में पूर्ण समर्थन प्राप्त कर सकते हैं। व्यक्तिगत परामर्श के लिए Hoon-Dong Park (+82-10-3174-3793) से संपर्क करें और अपनी रिज़्यूमे भेजें। धन्यवाद!
HELP PLUS Administrative Attorney is the KoreaAgain‘s official VISA partner.
Contact HELP PLUS Administrative Attorney for more details of the VISA.
- https://blog.naver.com/celloberlin
- Kakao : phdcelloberlin
- Whatsapp : + 82 10-3174-3793
- celloberlin@naver.com
