कोरिया में E9 वीज़ा से स्किल्ड वर्कर (K-Point E74) में परिवर्तन के लिए विदेशी श्रमिकों के लिए गाइड
कोरिया की रोजगार परमिट प्रणाली एक ऐसा कार्यक्रम है जो छोटे और मझोले व्यवसायों को स्थानीय श्रमिकों को न नियुक्त करने पर नॉन-स्पेशलिस्ट विदेशी श्रमिकों (E9, H2) को नियुक्त करने की अनुमति देता है, जो 2004 से लागू हो रहा है।
जब यह प्रणाली शुरू की गई थी, तो केवल 6 देशों के लिए विदेशी श्रमिक भेजने की अनुमति थी, लेकिन अब यह संख्या बढ़कर 17 देशों तक पहुँच गई है। इसके अलावा, जिन उद्योगों में विदेशी श्रमिकों को काम पर रखा जा सकता था, उन्हें निर्माण, कृषि और मछली पालन से लेकर सेवा उद्योग, वन, खनन तक विस्तारित किया गया है, और अब तक E9 श्रमिकों की संख्या एक मिलियन से अधिक हो चुकी है।
यह केवल E9 श्रमिकों के लिए नहीं है, बल्कि यदि नियोक्ता कुछ आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो वे अपनी निवास स्थिति को स्किल्ड वर्कर (K-Point E74) में बदल सकते हैं। आज हम इस निवास स्थिति परिवर्तन की आवश्यकताएँ और प्रक्रिया के बारे में बताएंगे।
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पंजीकरण समय और तरीका
समय: पूरे वर्ष पंजीकरण स्वीकार किए जाते हैं।
तरीका: हाइकोरिया (www.hikorea.go.kr) पर ऑनलाइन पंजीकरण।
पंजीकरण दिन प्रणाली: पंजीकरण दिन पंजीकृत व्यक्ति के जन्म वर्ष के अंतिम अंक के आधार पर निर्धारित किया जाता है। (उदाहरण: 1990 में जन्मे → शुक्रवार, 1993 में जन्मे → बुधवार, 1987 में जन्मे → मंगलवार, आदि)
दिन | सोमवार | मंगलवार | बुधवार | गुरुवार | शुक्रवार |
|---|---|---|---|---|---|
जन्म वर्ष का अंतिम अंक | 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 0 |
पंजीकरण के लिए पात्रता आवश्यकताएँ
आवश्यक शर्तें (Wajib): निम्नलिखित सभी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए (①~④):
वर्तमान में E9 स्थिति के तहत कोरिया में कम से कम 4 साल रह चुके पंजीकृत विदेशी, जो वर्तमान कार्यस्थल पर सामान्य रूप से काम कर रहे हैं।
पंजीकरण के समय वर्तमान कार्यस्थल पर पंजीकृत विदेशी श्रमिक के रूप में कानूनी रूप से कार्यरत होना चाहिए।
यदि कोई व्यक्ति गैर-मेट्रोपोलिटन क्षेत्रों (सियोल, ग्येओंगगी, इंचेओन को छोड़कर) में 3 साल से अधिक समय से रह रहा है और उसे स्थानीय सरकारी प्राधिकरण से सिफारिश मिली है, तो वह भी पात्र है।
वर्तमान कार्यस्थल में 26,00,000 KRW से अधिक वेतन और भविष्य के 2 वर्षों के लिए E74 कार्य अनुबंध होना चाहिए।
E74 में बदलाव के बाद, व्यक्ति को वर्तमान कार्यस्थल में कम से कम 2 वर्षों के लिए काम करने का अनुबंध करना चाहिए।
E74 में बदलाव के बाद, कार्यस्थल से प्रस्तावित वेतन 26,00,000 KRW से अधिक होना चाहिए (हालाँकि, कृषि, पशुपालन, मछली पालन और आंतरिक जल मार्ग पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए यह सीमा 25,00,000 KRW तक घटाई गई है)।
वर्तमान में 1 वर्ष से अधिक समय तक काम कर रहे नियोक्ता से सिफारिश प्राप्त होना चाहिए।
सिफारिश नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा दी जाती है।
सिफारिश की संख्या को नियोक्ता के नियमित कर्मचारियों की संख्या का 20% से अधिक नहीं किया जा सकता है।
सिफारिश की प्रतिबंधें: यदि नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता है, हिंसा करता है या अवैध रूप से विदेशी श्रमिकों को काम पर रखता है, तो नियोक्ता को सिफारिश करने का अधिकार समाप्त हो जाएगा और उसे अगले 5 वर्षों तक सिफारिश करने की अनुमति नहीं होगी।
कुल 300 अंकों में से कम से कम 200 अंक प्राप्त करना, जिसमें प्रत्येक आधार अंक में कम से कम 50 अंक आवश्यक हैं: औसत आय और कोरियाई भाषा कौशल।
कोरियाई भाषा कौशल: TOPIK स्तर 2, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम स्तर 2 पूरा करना, या सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम के प्रारंभिक मूल्यांकन में 41 अंक प्राप्त करना।
यदि 2 वर्षों के भीतर कोरियाई भाषा की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो परिवार को आमंत्रित करने की अनुमति नहीं होगी और निवास अवधि को केवल 6 महीने तक सीमित कर दिया जाएगा।
नियोक्ता (व्यवसाय) के लिए आवश्यकताएँ
आवश्यक शर्तें: वर्तमान में कम से कम 1 E9 श्रमिक को नियमित रूप से काम पर रखने वाला नियोक्ता होना चाहिए।
स्वीकृत संख्या: व्यवसाय में विदेशी श्रमिकों की संख्या स्थानीय कर्मचारियों की संख्या का 30% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
यह गिनती केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो 3 महीने से अधिक समय तक सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण सूची में हैं।
विशेष अपवाद: जनसंख्या घटने वाले क्षेत्रों और प्रमुख उद्योगों में 50% तक विदेशी श्रमिकों को काम पर रखा जा सकता है।
अपवाद: जो नियोक्ता कर (राष्ट्रीय कर या स्थानीय कर) चुकता नहीं करते, वे अपवाद होंगे।
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