韓国での初出勤に向けた外国人プロフェッショナルのためのドレスコードガイド
新しい仕事を始めることは非常に怖いことであり、良い印象を与えるプレッシャーは実際に仕事をすることよりも怖いことがあります。外国で仕事を始める場合、特に新しい文化や職場環境に適応する必要があるため、これがさらに当てはまります。 多くの場合、新しい社員が初出勤日に自問する最初の質問は、「何を着るべきか？」という非常にシンプルですが重要な質問です。これは、韓国に来た外国人にとっては答えるのが難しい質問です。第一印象は最も影響力があると広く考えられており、うまくいけば、プロフェッショナリズムと能力の両方を示すことができます。 服装を選ぶ際に最初に考慮すべきことは、どのような会社で働くかです。大企業で働いていますか、それとも小さなスタートアップですか？クリエイティブな業界の会社ですか、それともビジネス志向の会社ですか？これらの質問は、適切な服装を決定するのに役立ちます。よりプロフェッショナルでビジネスライクな職場環境では、初日はフォーマルなビジネス服をおすすめします。男性の場合はスーツとネクタイ、女性の場合はパンツスーツやスカートが良いでしょう。色は黒や白などのマットで控えめな色をお勧めします。韓国のファッションはこのような色で満ちているので、それを選ぶのは常に安全な選択です。 小さなスタートアップのような会社では、初日の服装は少し異なるかもしれません。私は小さな韓国の会社で1ヶ月以上働いた経験があり、このような会社に共通するものについてよく理解しています。初日はビジネスフォーマルな服装で来るのが安全ですが、少し過剰に感じるかもしれません。前述の色と同じように選ぶことができますが、小さな色では、より多くの個性を見せる余地があります。デザインされたりカラフルなネクタイがちょうど良いかもしれません。 初日が終わると、すべてがずっと簡単になります。次の日に何を着るかを判断するのはあなた次第です。あなたの同僚や上司を見て、彼らが仕事に何を着ているかを簡単に合わせるだけです。多くの会社では、これがドレスシャツときれいなパンツのように見えるかもしれませんが、会社によって異なります。それでも緊張する場合は、上司に仕事で何を着るべきか尋ねるのが最も安全な選択ですが、特に初対面の人に対しては少し気まずいかもしれません。今では、あなたは毎日の仕事を最高の姿でこなす準備ができています。 しかし、これらすべてはパッキングにどう関係するのでしょうか？出発の準備をしていたとき、これが最も難しい決定の一つでした。まず、少なくとも5枚のドレスシャツとドレスパンツ/スカートを持っていくことをお勧めします。理想的には異なる色のものですが、これは必須ではありません。これらは週の異なる日に使用します。また、少なくとも1つのフォーマルなビジネス服を持っていくことをお勧めします。絶対に必要だと確信している場合を除き、2つ以上持っていくことはお勧めしません。荷物のスペースを多く取り、運ぶのが難しいからです。よりカジュアルな服装については、ポロシャツやきれいなボタンダウンシャツが許容されます。これで、仕事用の服についての新しい知識を持って、初日をしっかりと決めて、同僚や上司に良い印象を与えることができます！ Written by Patrick Nowlen Content Marketing Intern University of Southern California United States of America
韓国語を話さずに韓国で働くための効果的な戦略
韓国の就職市場は、韓国語が流暢でなくても、国際的な専門職に多くの機会を提供しています。言語能力は確かに利点ですが、流暢でなくても韓国の職場で成功し、成長することは可能です。この記事では、韓国語を話さずに韓国で効果的に働くための戦略とヒントを探り、自信を持ってプロフェッショナルな環境をナビゲートする方法を紹介します。 英語環境の企業を探す：韓国語の能力がなくても就職のチャンスを増やすために、国際企業や英語が強い企業をターゲットにしましょう。これらの企業は国際的な従業員との仕事に慣れており、より英語に親しみやすい職場文化を提供することが多いです。言語の包容力で知られる企業について徹底的にリサーチし、エクスパットコミュニティ内でネットワーキングして英語を話す仕事の機会についての洞察を得ることを考えてください。 強力な英語コミュニケーションスキルを構築する：韓国語を話さずに働く場合、効果的な英語コミュニケーションスキルの習得が重要です。英語の熟練度を高め、口頭および書面での明確で簡潔なコミュニケーションを練習し、同僚の話に積極的に耳を傾け、異文化間の効果的なコミュニケーションに従事してください。コミュニケーションのギャップを埋め、異なる文化的規範に適応する能力を示しましょう。 文化的感受性と適応力を受け入れる：韓国の職場文化は、階層、尊敬、チームワークに大きな重点を置いています。韓国のビジネスマナー、慣習、規範に精通し、文化的感受性を示してください。上位者を理解し尊重することで階層構造に適応しましょう。柔軟性、開放的な心構え、同僚や上司から学ぶ意欲など、異文化間の能力を発揮してください。 翻訳ツールとアプリを活用する：テクノロジーを利用して言語の壁を乗り越えましょう。翻訳ツールやアプリを利用して、韓国語を話す同僚やクライアントとのコミュニケーションを円滑にしましょう。翻訳アプリは、メール、文書、メッセージの理解と応答に役立ちます。基本的な韓国語のフレーズや挨拶を学び、現地の言語に対する努力と意欲を示しましょう。 韓国語を話す同僚と協力する：韓国語を話す同僚との強力な仕事関係を築き、コミュニケーションと理解の促進を支援してもらいましょう。プロジェクトでの協力、知識の交換、韓国文化とビジネス慣行についての洞察を得る機会を求めてください。韓国の同僚との強いラポールを築くことで、コミュニケーションが強化され、サポート的な職場環境が生まれます。 言語学習に投資する：韓国語が流暢でなくても韓国で働くことは可能ですが、言語学習に投資することで経験が豊かになり、より多くの機会が開かれるでしょう。正式なクラスやオンラインリソースを通じて韓国語のコースに参加し、徐々に言語スキルを向上させましょう。基本的な韓国語の習熟でも、日常の状況をナビゲートし、韓国の同僚との関係を強化するのに役立ちます。 他の貴重なスキルを示す：言語能力は重要ですが、他のスキルや経験の価値を過小評価しないでください。技術的な専門知識、業界の知識、職務要件に合致する移転可能なスキルを強調しましょう。適応力、問題解決能力、協力能力、結果を出す能力を示しましょう。国際的な背景と、あなたが持つユニークな視点や経験をアピールしてください。 韓国語を話すことは確かに韓国での職業機会を広げますが、言語に流暢でなくても職場で成功し、成長することは可能です。強力な英語コミュニケーションスキルの構築、文化的感受性の受け入れ、翻訳ツールの活用、韓国語を話す同僚との協力、言語学習への投資、そして他の貴重なスキルや経験のアピールに焦点を当てることで、韓国の職場を自信を持ってナビゲートすることができます。成功の鍵は、現地の文化に適応し、積極的なアプローチを取り、あなたの強みを活用して、韓国での職業的な取り組みに意味のある貢献をすることにあります。
韓国のオフィス文化
韓国のオフィス文化をナビゲートする：成功のための洞察 韓国の職場文化は、伝統、階層構造、そして現代性の独特な融合です。韓国で働く専門家は、職場の社会的および専門的な習慣を理解し、順応することが重要です。韓国のオフィス文化を理解することで、職場でのスキルを向上させ、同僚との素晴らしい関係を築くことができます。地元の社員でも外国人でも、この記事では韓国の職場文化の重要な側面について説明します。 階層構造: 韓国の階層構造では、年功や年齢が重視されます。部下は上司に敬意を示し、権威を尊重することが期待されます。会議や会話の際には、上司に対して適切な敬称を使用し、礼儀を示すことが一般的です。階層を理解し受け入れることで、職場での健全な関係を築きやすくなります。 儒教の価値観: 韓国の職場は儒教の理想に大きく影響されています。忠誠、権威への尊敬、調和、集団主義などの価値観が職場の関係とダイナミクスを形作っています。公共の場での直接的な対立や批判を避け、平和を維持することが重視されます。これらの儒教の価値観は、良好な関係の構築、謙虚さの表現、強い労働倫理の実践に一致しています。 チームワークと協力: 韓国の職場では、協力とチームワークが非常に重視されます。共同の目標を達成するために、協力的な努力とグループの結束が優先されます。チーム活動への積極的な参加、討論への参加、同僚のアイデアやイニシアチブの奨励が評価されます。チームプレイヤーであることを示し、他人と協力する意欲を持つことで、ポジティブな職場環境が促進されます。 労働時間と献身: 韓国のオフィスは長時間勤務と仕事への献身で有名です。従業員はしばしば追加の時間をかけて、自分の役割に対するコミットメントと献身を示します。会議や約束には時間通りまたは早めに出席することが期待されます。強い労働倫理を示し、締め切りや義務に対してプロフェッショナルな態度を保つことで、韓国のオフィス文化にうまく適応できます。 ワークライフバランス: 韓国の職場が要求が高いという評判がある一方で、ワークライフバランスを優先する努力もなされています。雇用主は従業員の幸福が重要であることをますます認識しています。職場の標準的な要求を理解し、適応することで、健康的なワークライフバランスを維持することが重要です。 韓国での職場で成功を収めるためには、国の職場文化の微妙な点を理解する必要があります。階層構造を受け入れ、権威に対して敬意を示し、チームワークと協力を促進し、適切なビジネスマナーを守り、強い労働倫理を維持することで、韓国の職場をうまく渡り歩くことができます。文化的な感受性を育て、職場文化に適応することで、同僚との生産的な関係を築き、快適な職場環境に貢献し、韓国のビジネス環境で成功することができます。 Contact for Consultation koreaagain@diokos.com
マーケティングインターンとしての経験
インターンシップは常に学生が実践的な経験を得る方法です。多くの学生は自分の専攻外の分野でインターンをすることになるかもしれません。これに直面すると、多くの人が恐れを感じ、そのインターンシップが自分の進路に直接関係がないため無駄だと感じるかもしれません。しかし、特にマーケティングインターンの場合、ほとんどのインターンシップはそうではありません。 マーケティングインターンとして、韓国を探検する機会があり、そのためのコンテンツを話すことができます。これは、観光客として韓国での冒険を求めるあなたの気分を明るくする楽しい小旅行です。同時に、それは仕事としてカウントされます。 韓国を探検するだけでなく、韓国の文化や歴史についても学びます。コンテンツマーケティングインターンとして、多くのリサーチや計画が必要で、コンテンツスケジュールを準備し、その背景について調査する必要があります。これにより、リサーチスキルと計画スキルが発展します。さらに、公共の場で話すことや、公共の場で撮影すること、他の人とネットワーキングすることもあります。これはコミュニケーションスキルを発展させる絶好の機会です。 これらのスキルは移転可能なスキルであり、すべての仕事の機会は上記のスキルが発展した候補者を探しています。専攻外の分野でインターンとしてこれらのスキルを発展させることができれば、それはすでにあなたにとって利点となります。したがって、選んだキャリアとは異なる分野でインターンをする機会を恐れないでください。それは学び、他のキャリアを経験しながら、あなたの選んだキャリアに応募するときに有利となる移転可能なスキルを発展させる素晴らしい機会です。 もしかしたら、インターンシップをしている異なるキャリアがあなたにとって完璧な仕事であることがわかるかもしれません。 Written by Charmaine Cruz Content Marketing Intern Curtin University Australia
韓国企業が求めるスキル
韓国企業が求める必須スキル: プロフェッショナル成功へのロードマップ 今日の競争が激しい韓国の就職市場では、適切なスキルを持つことが就職やキャリアの向上に大きな影響を与えます。さまざまな業界の企業が、技術的専門知識とソフトスキルを兼ね備えた候補者を常に求めています。本記事では、韓国の企業が求める重要なスキルを探り、プロフェッショナル 技術力: テクノロジーが主導する世界では、韓国の企業は強力な技術スキルを持つ候補者を重視します。関心のある分野によっては、プログラミング言語、データ分析、人工知能、デジタルマーケティング、グラフィックデザイン、エンジニアリングなどの分野での能力が目立つことがあります。最新の業界トレンドを常に把握し、認定資格を取得したり、トレーニングプログラムに参加したりして技術能力を向上させましょう。 語学力: 韓国語に堪能で、英語も堪能であることは、韓国のビジネス環境で非常に価値があります。企業は、韓国語の読み書きと会話が効果的にできる社員を必要とし、これは地元の同僚やクライアントとの協力を促進します。さらに、英語の能力は国際的なパートナーとのエンゲージメントやグローバル市場への進出に不可欠です。 異文化理解: 韓国の活気ある経済は国際企業を引き寄せ、多様な労働力を育んでいます。雇用者は、異文化環境を容易にナビゲートできる人材を重視します。異なる文化に対する理解と感謝を示し、多様なチームで調和して働く能力を持つことが非常に望ましいです。異文化コミュニケーション、適応力、共感能力を身につけることで、グローバルな人材を求める企業にとって貴重な存在となります。 問題解決能力と批判的思考: 韓国の企業は、強力な問題解決能力と批判的思考能力を持つ人材を求めています。複雑な状況を分析し、創造的に考え、革新的な解決策を提案できる社員を重視します。課題を特定し、代替案を評価し、情報に基づいた決定を行う能力を示しましょう。以前の役割で問題を解決したり、改善を実施した具体的な例を強調しましょう。 コミュニケーション能力と対人スキル: 効果的なコミュニケーション能力と対人スキルは、同僚、クライアント、ステークホルダーとの強い関係を築くために不可欠です。企業は、アイデアを明確に伝え、積極的に聞き、効果的に協力できる人材を重視します。優れた口頭および書面のコミュニケーション能力、積極的な聴取、チームでの協力能力を示すことで、雇用可能性が大幅に向上します。 リーダーシップと管理能力: 韓国の雇用者は、リーダーシップの可能性を示し、強力な管理能力を持つ候補者を重視します。チームを率い、タスクを委任し、他者を鼓舞する能力を示しましょう。効果的な意思決定、プロジェクト管理、チームメンバーを動機付け、指導する能力を示した事例を強調しましょう。 適応力と継続的学習: 韓国の急速に変化するビジネス環境は、適応力があり、変化を受け入れ、継続的な学習にコミットする人材を求めています。新しいスキルを習得し、新興技術を受け入れ、業界の発展に先んじることを熱望する候補者は評価されます。進化する作業環境に適応する能力、新しい課題に取り組む意欲、自分の成長に対する積極的なアプローチを示しましょう。 韓国の企業が急速に進化するビジネス環境をナビゲートする中で、熟練したプロフェッショナルの需要は増加し続けています。技術的能力、語学力、異文化理解、問題解決能力、コミュニケーションおよび対人スキル、リーダーシップおよび管理能力、適応力および継続的な学習へのコミットメントを含む、多方面にわたるスキルを開発することで、自分を魅力的な候補者として位置付けることができます。履歴書、カバーレター、面接でこれらの求められるスキルを強調して、潜在的な雇用者に強い印象を与えましょう。スキル開発に投資することは、韓国の競争が激しい就職市場で成功し、充実したキャリアを築くための重要なステップであることを忘れないでください。 Contact for Consultation koreaagain@diokos.com
ソウルでのプロフェッショナルな経験: 典型的な仕事の一日
韓国での仕事はどのようなものでしょうか？これは韓国に来る前に外国人学生が自問する最も顕著な質問の一つです。完全に未知の環境で働きながら、文化に溶け込むことは多くの新しい課題を伴います。しかし、これにひるんではいけません。この記事では、韓国での就職を希望する人々のために、ここでの仕事がどのようなものかを明らかにします。朝の始まりから楽しい夕食の計画まで、韓国での典型的な仕事の一日を詳しく見ていきましょう！ 他の国と同様に、韓国のほとんどの人々は9時頃に仕事を始め、18時頃に終えます。昼食休憩は正午に1時間です。朝はほとんどの人が公共交通機関を利用して仕事に行きます。韓国の地下鉄システムは非常に効率的ですが、この大量の人々の流入は依然としてかなりの混雑を引き起こします。各車両は完全に埋め尽くされており、利用可能なスペースに押し込む人々でいっぱいです。最初はこの経験は非常に恐ろしいかもしれませんが、数回経験すると普通になります。 この過密にもかかわらず、高いレベルの尊重が維持されており、人々は乗り降りのために道を譲り、押し合いは最小限に抑えられています。通常の地下鉄の通勤時間は約20～40分で、移動距離と駅の近さによります。片道の平均費用は約1,250₩（約0.96米ドル）です。 地下鉄を降りると、仕事を始める時間です。オフィスでは、かなり通常の仕事の経験が期待できます。ドレスコードは会社によって異なりますが、ほとんどの状況ではビジネスカジュアルな服装が適していると考えられます。また、多くの会社が従業員間の高い一体感を目指しているため、同僚や上司と親しくすることが最善です。 3～4時間働いた後、昼食の時間です。多くの韓国の会社では、全社員が一緒に昼食をとるのが一般的です。昼食中の会話は通常非常にカジュアルでフレンドリーであり、過酷な労働時間からの精神的な休憩を提供します。この時間に同僚と本当に親しくなる機会があります。 食事が終わると、みんな仕事に戻り、18時頃まで働きます。韓国では上司が退社するまでオフィスにいることが期待される場合があることに注意してください。しかし、私の経験では、毎日18時に退社するように指示されており、就業時間外に仕事をする期待はありません。 最後に、夕食の時間です。昼食と同様に、多くの従業員が一緒に外食し、楽しい会話を交わしながら食事を共有します。時折、上司と共にお酒を飲むことも一般的です。食事が終わると、ほとんどの人は地下鉄で帰宅します（朝ほどの混雑はありません）。これが、韓国での典型的な仕事の一日です！韓国で働くことを希望する皆さんにとって、この記事が参考になれば幸いです。そして、ぜひ韓国でのプロフェッショナルな経験を追求してください！ Written by Patrick Nowlen Content Marketing Intern University of Southern California United States of America
ソウルでの最後の一週間：この夏のインターンシップからの最終反省
今日、私は韓国での7週間目の終わりに近づいています。約6週間前に最初の記事を書いたことをまだ覚えており、それ以来時が飛ぶように過ぎ去ったことが信じられません。明日はDIOKOSとKoreaAgainでのインターンシップの最終日です。 間違いなく、この夏韓国で過ごした時間は本当に私の人生を変えました。ロサンゼルスにいた時を思い出し、仁川国際空港行きのフライトに乗る直前のことを思い出します。2ヶ月近くソウルで過ごすことになり、これが私が海外で過ごす最長の時間となるので、緊張せずにはいられませんでした。不確実なことがたくさんあり、「もしも」という疑問がたくさんありましたが、それらの答えは時間と経験によってのみ得ることができました。 DIOKOSとKoreaAgainで働くことも、私にとって初めてのインターンシップでした。外国での初めての実社会の仕事経験をナビゲートすることになります。しかし、最初の日にオフィスに来たとき、Dannyは私と私の仲間でUSCの学生であるPatrickに最も温かい歓迎をしてくれました。彼の即座の思いやりは、私の恐れを瞬時に消し去りました。 私たちが会社に参加する前に、Dannyは私たちにとって実りある仕事を与え、私たちの情熱、才能、キャリアの興味に関連するものにすることが彼の優先事項であることを強調しました。同時に、彼は私たちが韓国での時間をできるだけ楽しんでもらいたいとも言っており、ここでのすべての経験がコンテンツに使えることを伝えました。私たちのプラットフォームに投稿される多くのものは、ここでの素晴らしい思い出から収集されたものであり、これらの瞬間を会社を通じて記録できたことをとても嬉しく思います。 ここでの初期の数週間は、オフィスにはDanny、Patrick、私の3人だけでした。小さなチームとして、Patrickと私はDannyから直接学び、DIOKOSとKoreaAgainのプロジェクトに協力する特権を持っていました。 ある日には、カフェ巡りや異なる大学に行くこともありました。また、彼は私がスウォンの韓国の作業療法実習を見学することを許可してくれ、将来の国際的な実践を観察することができました。 毎回仕事に来るたびにサポート的な空間にいることを知っていたので、韓国での生活への移行はシームレスでした。新しいことに挑戦し、予期しなかったスキルを学ぶことに本当に挑戦することができました。それがビデオ撮影やカメラスキルのテスト、最新のトレンドを追いかけてコンテンツをキュレーションし、ソーシャルメディアプラットフォームを管理すること、またはPremiere Proソフトウェアを使用してコンテンツを編集することなどです。 Dannyは私たちが彼と異なるアイデアをコミュニケートすることを奨励する安全な職場環境を作ってくれました。私は彼が私を信頼してくれたことに感謝し、ビジネスやマーケティングの専攻ではない私にチャンスを与えてくれたことに感謝しています。 Dannyを知り、彼から学び、彼の話やアドバイスを聞くことは、ここでの私の時間の中で非常に貴重でした。彼の人生の物語は私が畏敬の念を抱くものであり、それは私を鼓舞し、自分自身の夢を追い求める自信を与えてくれます。仕事のために海外に行くことを恐れていた私にとって、Dannyは常に私を気遣い、私が必要なものは何でもここにいることを強調してくれました。ここで世話をしてもらったと感じ、それに対して私は彼に感謝しています。 後にDIOKOSファミリーに参加したインターンのCharmaine、Dillon、Alana、Joshについては、チームとして一緒に働き、お互いから学ぶことができて楽しかったです。6人のチームとして、職場はすでに動的なものよりもさらに動的になりました。文化や個人的な生活経験を交換し、お互いをできる限りサポートし合いながら、私は彼らと一緒に働くことを誇りに感じ、私たちが会社のために描いたプロジェクトを作成することができました。 ソウルでの時間と経験から、プロフェッショナリズムに関してだけでなく、自分自身について多くのことを学んだと感じています。ソウルと近隣の都市を通勤し、流暢でない言語でコミュニケーションを取り、適切に財政を管理し、この美しい国を自分で探索すること。 出発の際に今得た適応性、独立性、そしてレジリエンスを誇りに思います。 韓国に来て最初の数週間は、異国で働き生活することが非常に非現実的に感じられました。しかし、今ではこの国を離れるまでに1週間も残っていないので、同じ気持ちが戻ってきます。ちょうど海外生活に慣れてきたと思った頃には、荷物をまとめて家に帰る時が来ています。 ここでの最後の一週間では、満足と最も感謝の気持ちでいっぱいです。この忘れられない経験を共にした仲間のインターンたちに感謝します。Dannyへ、私がこの人生の旅に出発する間、あなたの絶え間ないサポートと知恵を共有してくれたことに感謝します。この都市は私を両手を広げて迎えてくれ、ソウルで作った思い出は一生の宝物になります。ソウルで学んだことや経験したことすべてで、私は次の人生の章に直面する準備ができています。 Written by Kyra Aligaen Content Marketing Intern University of Southern California United States of America
韓国で外国人として働くには？会社に好印象を与える3つのヒント
インターンシップを取得することは常にエキサイティングです。インターンシップ経験は、将来の職場の日常の現実を垣間見る機会となるでしょう。また、常に好奇心や情熱を持っていた異なる業界のキャリアパスに挑戦する時間でもあります。私にとって、インターンシップの経験は、他の仲間や専門家から学ぶ無限の機会であるだけでなく、自分自身についても学ぶ機会です。 同時に、インターンシップは緊張を伴うものであり、それも当然です。初めて新しい環境で働くとき、会社の価値観や仕事の倫理に適応し、新しい同僚に慣れ、そしてもちろん、インターンとして周りの人々を最適にサポートするために何ができるかを迅速に学ばなければなりません。2ヶ月間韓国で働く外国人として、私はこの緊張感を強く感じました。KoreaAgainでのインターンシップは私にとって初めてのインターンシップであり、世界の反対側で行われる予定でした。怖気づく一方で、私は学び、新しい国際的なプロフェッショナル経験を受け入れる準備ができていました。 ソウル、韓国での初月を迎え、私の第一印象とCEOとの会話を元に、韓国文化を理解し尊重することを示し、韓国の上司や同僚に感心される3つのヒントをお伝えします。 1. 上司/スーパーバイザーの適切なタイトルを使用する 会社の文化によりますが、上司やスーパーバイザーを異なるタイトルで呼ぶことが期待される場合があります。アメリカでは、上司の名前の前にMr./Mrs.をつけたり、ファーストネームで呼ぶことが一般的ですが、韓国では必ずしもそうではありません。安全を期するために、上司があなたに伝えるタイトルに応じて呼び方を変える方が良いでしょう。尊敬を示すために、上司を代表님 (daepyonim) と呼ぶことができます。 頭を少し下げて「안녕하세요 대표님」と言って挨拶することができます。 2. テーブルマナー 韓国では、テーブルマナーが非常に重要です。多くの場合、会社はインターンをランチやディナー、さらには仕事後の飲み会に連れて行くことがあります。通常、最年少の者が次のことを行いますが、新人であれば、全ての同僚に対してこれを行うことをお勧めします。テーブルに座ったら、まずナプキンを置き、次に同僚や上司のために箸や食器を並べるようにしましょう。一部の店舗では水がセルフサービスですが、他の場所ではサーバーが水の入ったジャグをテーブルに持ってきます。いずれの場合も、最初に同僚や上司に水を注ぐようにしましょう。食事が目の前で準備される店では、チームのために料理をしてサーブするようにしましょう！食事が到着したら、上司が食べるまで食べ物に手をつけないことも尊敬の一部です。食べる前に、「맛있게 드세요 (ma-sit-kke deu-se-yo)」または「잘 먹겠습니다 (jal meo-kket-ssum-ni-da)」と言います。これは、それぞれ「おいしく召し上がれ」や「いただきます」という意味です。 3. 눈치(Nunchi) 눈치 は、何も言われなくても期待されることを理解し、行うことを意味する韓国の概念です。눈치を持っていると言うとき、それは最高の褒め言葉です。눈치があるということは、状況の社会的な手がかりを理解し、察することに尽きます。例えば、同僚がオフィスの一部を掃除しているのを見たら、頼まれなくても手伝いを申し出ることです。自発性を示し、他人のニーズを考慮することは、あなたの仕事倫理や人柄をポジティブに反映させるでしょう。 私の会社のCEOとの会話で、韓国の会社は一般的に外国人従業員が基本的な韓国のビジネスマナーに詳しくないことを期待していないと述べていました。この記事で紹介した3つのヒントを自身の韓国での仕事体験に取り入れることで、あなたが自分が没頭する文化を理解し、評価し、尊重するために時間と努力を投資したことを会社に示すことができます。 Written by Kyra Aligaen Content Marketing Intern University of Southern California United States of America
DIOKOSの最後の晩餐
DIOKOSファミリーから四人の愛するメンバーが去りました。ディロン・トラン、彼は面白くて明るいマーケティングインターンで、彼がいるだけで部屋が明るくなりました。キラ・アリゲン、KoreaAgainウェブサイトの創設メンバーの一人であり、DIOKOSの献身を体現する明るく理解力のある魂を持っていました。パトリック・ノウレンはDIOKOSの顔であり、人間のテディベアのような存在で、非人間的なほどの働きぶりを見せました。チャーメイン・クルーズはDIOKOSとKoreaAgainのソーシャルメディアの成長を支えたメディアの達人で、完全に甘くてサポート力に溢れていました。彼らが職場にもたらした仲間意識が恋しいですが、彼らの時間を祝うための華やかな儀式と、ソウルでの思い出が輝く記憶となりました。彼らは世界の上で優しい瞬間を共有し、思い出と進歩を楽しんでいました。 雲の上で味わうソウル。ロッテタワーは世界で5番目に高い建物で、4つのギネス世界記録を持っています。豪華なソウルの街並みを見下ろすその眺めは、世界で最も神秘的な都市景観の一つであり、価値があります。 ロッテタワーにはソウルで最も美しい装飾もあります。87階から101階までは235のホテルの部屋があります。81階にはスパ、サロン、プールがあります。もちろん、ギフトショップは、スペースニードルを凌駕する体験を求める国際的な観光客からかなりの収益を上げています。 上層階にはカフェが一つあり、氷のような雲の上で温かいコーヒーを楽しむことができます。氷の話をするなら、135階には冷たいお菓子を提供するミルクバーもあります。各階は、スリルを求める人や観光客が楽しめるように、多くのアクティビティを慎重に配置しています。 最後に、タワーにはいくつかのレストランがあります。123階にはその名にふさわしい123クラブがあります。81階には三つ星ミシュランレストランのSTAYがあります。素晴らしいのはBICENAで、韓国料理の「空ける、分ける、満たす」を体験できるミシュラン星付きの食事です。これがDIOKOSファミリーの最後の晩餐です。 このレストランの予約は非常に難しく、数ヶ月前からの予約が必要であり、私たちの愛すべき魅力的なダニー・ハンが手配しました。ディナーメニューは「光の命」と呼ばれます。料理はアミューズ・ブーシュ、スターター、スペシャル、追加料金のメインディッシュ、デザートと続きます。 ランチメニューは「母なる自然」と呼ばれ、ディナーと同じメニューが提供されます。自然の素材をふんだんに使い、革新的で現代的な方法で調理されたこれらの食事は、友人や家族と伝統的な韓国料理を共有する文化的な意味を革新的に解釈したものです。 この食事の構造は、韓国文化における様々な関係の親密さを模倣しています。観察可能な関係は、友人、学生、同僚の間のものです。無形のものは、ビジネス、パートナーシップ、恋愛の間のものです。すべてはこの純粋な食事の微妙な美しさの中で体験できます。 世界の上で、DIOKOSファミリーは会社での時間と影響を記念するプラークを授与されました。彼らはおしゃれをして、お互いに優しい瞬間と笑いを共有し、若々しい情熱と彼らが身につけた正式なビジネス文化が融合する豪華な背景で完結しました。 これを書いている間、DIOKOSファミリーと過ごした時間、彼らの笑顔と思い出が蘇ります。最後の仕事の日には、CEOのダニー・ハンと一緒にミュージックビデオを見て笑顔になりました。キラと一緒にFifty Fiftyの「Cupid」を歌い、ディロンとチャーメインが振り付けを真似していました。アラナが全体の様子を撮影し、パトリックは編集をしていました。こんなに短い時間でこんなに結びつくグループを好きになるとは思いませんでした。彼らの今後の成功を祈り、一緒に過ごした時間に感謝しています。世界の頂上での食事、これ以上のものは考えられません。DIOKOSファミリー以上にふさわしい人はいないでしょう。私たちは一緒に成長しました。 Written by Josh Duong-Tran Content Marketing Intern University of Oregon United States of America
韓国への入国: ビザ要件の説明
韓国への旅行を計画する前に、スムーズに入国できるようビザ要件を理解しておくことが重要です。韓国には、特定の国の市民がビザなしで一定期間入国できるビザ免除プログラムがありますが、自分の国籍と旅行の目的に基づく具体的な規則を確認することが不可欠です。この記事では、韓国への入国に必要なビザ要件の概要を提供します。 ビザ免除プログラム: 韓国にはビザ免除プログラムがあり、多くの国の市民が観光、ビジネス、またはトランジットのためにビザなしで一定期間入国できます。この期間は旅行の目的によって異なり、パスポートの有効性、帰りの航空券または次の目的地への航空券、十分な資金の証明、および就労活動に対する制限など、特定の条件が適用されます。 ビザ免除国: 2021年9月時点で、約112か国の市民が観光、ビジネス、またはトランジットの目的でビザなしで韓国に入国でき、通常は最大30日、60日、または90日間滞在できます。ビザ免除国には、アメリカ、カナダ、イギリス、オーストラリア、ニュージーランド、ほとんどのEU加盟国、および多くの東南アジア諸国が含まれます。ただし、自国の市民に対するビザ免除の具体的な期間と条件を確認することが重要です。 到着ビザ: ビザ免除の対象とならない特定の国の市民には、観光やビジネスなどの特定の目的のために到着ビザが提供されます。ただし、このオプションは限られており、すべての国籍に対して利用可能ではありません。到着ビザは最大90日間の滞在を許可し、特定の条件を満たす必要があります。到着時には、支援書類の提出およびビザ料金の支払いが求められます。 領事ビザ申請: ビザ免除または到着ビザの対象とならない国の旅行者は、韓国に入国する前に領事ビザ申請が必要です。このプロセスには通常、最寄りの韓国大使館または領事館での申請書の提出、有効なパスポート、ビザ申請書、旅行日程の証明、財務書類、および該当する場合は招待状などの必要書類の提出が含まれます。 就労および留学ビザ: 韓国で働いたり学んだりする予定がある場合は、別のビザ要件が適用されます。就労ビザ（Eシリーズビザ）および留学ビザ（Dシリーズビザ）は通常、韓国の雇用主または教育機関からのスポンサーが必要です。申請プロセスには、雇用契約書、教育機関からの受諾書、および健康診断書などの追加書類が必要になる場合があります。 韓国への入国に必要なビザ要件を理解することは、トラブルのない旅行体験を保証するために重要です。多くの国の市民がビザ免除プログラムの下で限られた期間内に韓国に入国できますが、ビザ免除の具体的な条件と期間を確認することが不可欠です。ビザ免除が適用されない場合、旅行者は自国の市民権に応じて到着ビザまたは領事ビザ申請を通じて適切なビザ申請プロセスを遵守する必要があります。韓国で働いたり学んだりする予定の人は、特定の就労ビザまたは留学ビザが必要です。最新の情報とガイダンスを得るためには、最寄りの韓国大使館または領事館に相談することをお勧めします。