Guía para la conversión de visa E9 a Trabajador Calificado (K-Point E74) para trabajadores extranjeros en Corea
El Sistema de Permiso de Empleo de Corea es un programa que permite a las pequeñas y medianas empresas que no pueden contratar trabajadores locales emplear a trabajadores extranjeros no especializados (E9, H2) desde 2004.
Cuando se implementó el sistema de permiso de empleo, solo 6 países podían enviar trabajadores, pero actualmente, 17 países participan. Además, los sectores laborales que pueden contratar trabajadores extranjeros se han expandido desde la manufactura, la construcción y la agricultura hasta incluir la pesca, los servicios, la silvicultura y la minería, con un total de más de un millón de trabajadores E9 que han ingresado a Corea.
No solo los trabajadores E9, sino también los empleadores que cumplen con ciertos requisitos pueden cambiar el estatus de residencia a Trabajador Calificado (K-Point E74). Hoy, vamos a explicar los requisitos y procedimientos para cambiar este estatus de residencia.
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Calendario y método de solicitud
Calendario: Solicitud continua durante todo el año.
Método: Presentación en línea a través del portal HiKorea (www.hikorea.go.kr).
Sistema de solicitud basado en el día: El día de solicitud está determinado por el último número del año de nacimiento del solicitante. (Ejemplo: Nacido en 1990 → Viernes, nacido en 1993 → Miércoles, nacido en 1987 → Martes, etc.)
Día de la semana | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes |
|---|---|---|---|---|---|
Último dígito del año de nacimiento | 1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 0 |
Requisitos para los solicitantes
Requisitos básicos (obligatorios): Debe cumplir con todos los requisitos a continuación (①～④):
Ser un trabajador extranjero registrado que ha residido en Corea con el estatus E9 durante al menos 4 años en los últimos 10 años y actualmente trabajando en la empresa actual.
Debe estar registrado como trabajador extranjero y trabajar legalmente en la empresa actual al momento de la solicitud.
Los trabajadores que hayan vivido en áreas fuera de la capital (excepto Seúl, Gyeonggi e Incheon) durante al menos 3 años y hayan recibido la recomendación de una autoridad local también cumplen con los requisitos.
Tener un salario de al menos 26 millones de KRW en la empresa actual y un contrato de empleo con estatus E74 por al menos 2 años.
Después del cambio de estatus a E74, debe firmar un contrato de trabajo con la empresa actual por al menos 2 años.
Después del cambio de estatus a E74, el salario proyectado debe ser al menos 26 millones de KRW (para los trabajadores en agricultura, ganadería, pesca y barcos de cabotaje, se aplica un requisito de salario de al menos 25 millones de KRW).
Ser recomendado por la empresa en la que ha trabajado durante al menos 1 año.
La recomendación debe ser realizada por el representante de la empresa.
El número de trabajadores que pueden ser recomendados no debe exceder el 20% del número total de empleados permanentes en la empresa.
Restricciones en la recomendación: Si la empresa comete violaciones como el incumplimiento de salarios, abuso o contratación ilegal de trabajadores extranjeros, perderá inmediatamente el derecho a hacer recomendaciones y no podrá recomendar trabajadores durante los próximos 5 años.
**Obtener al menos 200 puntos de un total de 300 puntos (incluyendo puntos adicionales), con al menos 50 puntos en los dos requisitos básicos: Ingreso promedio y Habilidad en el idioma coreano.
Habilidad en el idioma coreano: Obtener el nivel 2 del TOPIK, completar el programa de integración social de nivel 2 o obtener una calificación de al menos 41 puntos en la evaluación previa del programa de integración social.
Si no cumple con los requisitos de idioma coreano en 2 años, no podrá traer a su familia y su periodo de estancia se limitará a 6 meses.
Requisitos para los empleadores
Requisitos básicos: La empresa actual debe estar empleando al menos a un trabajador E9 de forma legal.
Número de trabajadores permitidos: El número de trabajadores extranjeros contratados no debe exceder el 30% de los trabajadores nacionales en la empresa.
Los trabajadores nacionales deben estar registrados en los seguros sociales y deben haber estado registrados durante al menos 3 meses.
Excepción: Las empresas en áreas de disminución de población o en industrias clave pueden contratar hasta el 50% de trabajadores extranjeros.
Exclusiones: Las empresas con deudas fiscales (impuestos nacionales o locales) serán excluidas.
Conclusión
En resumen, hemos explicado cómo cambiar de la visa E9 a la visa de Trabajador Calificado E74. Este es uno de los temas más destacados en la gestión de inmigración en Corea en la actualidad.
Además, el gobierno de Corea pronto anunciará el sistema de Trabajadores Calificados Especializados en Regiones (E74R). Se recomienda que consulte con un experto para determinar qué tipo de visa puede cambiar según su situación actual. ¡Gracias por leer!
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