“¿Estás preparándote para obtener la visa E-7-1 para trabajar en Corea como ingeniero mecánico?”
Hoy vamos a explorar una de las categorías de visa de talento especializado E-7-1: ingeniero mecánico. Este campo es muy popular entre personas de países como Vietnam, India, Nepal y Uzbekistán que desean trabajar directamente en Corea. Además, es una opción destacada para los estudiantes internacionales que estudian ingeniería en Corea y pueden solicitar la visa E-7 después de completar un título técnico superior o universitario.
En particular, este campo resulta atractivo para quienes, incluso sin dominar el idioma coreano, poseen títulos de licenciatura o maestría en áreas relacionadas con ciencias e ingeniería.
– Consulta la publicación anterior!
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Requisitos para la visa E-7
Para personas con títulos obtenidos en Corea:
Las personas con una licenciatura de 4 años pueden trabajar sin restricciones de especialidad.
Los graduados técnicos deben trabajar en un campo relacionado con su especialidad o contar con al menos 1 año de experiencia laboral.
Para personas con títulos obtenidos en el extranjero:
Se requiere un título de maestría en un campo relacionado o una licenciatura más al menos 1 año de experiencia laboral.
Condiciones especiales:
Personas con más de 1 año de experiencia en empresas Fortune Global 500 o graduados de universidades en el top 500 del QS World Rankings pueden beneficiarse de condiciones más flexibles.
Los detalles sobre los requisitos y procedimientos de la visa E-7 están disponibles en [Korea Visa #3-2].
① Descripción del puesto
Un ingeniero mecánico se encarga de investigar, diseñar y desarrollar equipos y sistemas mecánicos utilizados para calefacción, ventilación, purificación de aire, generación de energía, transporte y producción. Además, participa en la evaluación, instalación, operación y mantenimiento de estos sistemas.
② Ejemplos de trabajos disponibles
Ingenieros de diseño de moldes: Diseño de moldes de prensa, moldes de plástico, moldes de fundición, moldes de inyección
Ingenieros de equipos y sistemas mecánicos: Ingenieros de equipos de calefacción, sistemas de aire acondicionado, sistemas de ventilación, refrigeración; diseño de intercambiadores de calor; diseño de sistemas HVAC para salas limpias; diseño de sistemas de purificación de aire
Ingenieros de desarrollo y diseño mecánico: Desarrolladores de GHP, diseño de intercambiadores de calor
Ingenieros de maquinaria de construcción y especializada: Diseño de maquinaria de construcción, diseño y desarrollo de maquinaria para movimientos de tierra, carreteras, transporte, trituradoras, perforadoras, maquinaria de pilotaje
Ingenieros de diseño de maquinaria especializada: Diseño de maquinaria agrícola, minera, textil, alimentaria, herramientas de mecanizado, hidráulica
Ingenieros de alta tecnología: Diseño de robots industriales
③ Carta de recomendación laboral
Anteriormente, la carta de recomendación laboral era un requisito obligatorio. Sin embargo, debido a problemas relacionados con la emisión excesiva, esta se eliminó para ingenieros mecánicos. Ahora, las empresas deben proporcionar evidencia detallada y objetiva para justificar la necesidad de contratación y los beneficios esperados de emplear talento extranjero.
④ Criterios de elegibilidad: aplicación de estándares generales
Personas con títulos obtenidos en Corea
Las personas con una licenciatura de 4 años pueden trabajar como ingenieros mecánicos sin restricciones de especialidad.
Los graduados técnicos deben tener especialización en ingeniería mecánica; de lo contrario, no serán elegibles para la visa.
Personas con títulos obtenidos en el extranjero
Las personas con una licenciatura en un campo relacionado necesitan al menos 1 año de experiencia laboral; las personas con una maestría o superior pueden aplicar sin experiencia.
Personas con visa E-9
Aquellos que anteriormente residieron en Corea con una visa E-9 durante más de 5 años deben tener al menos una licenciatura para aplicar a la visa E-7.
⑤ Criterios de protección laboral nacional
Las empresas que contraten trabajadores extranjeros deben cumplir con los siguientes criterios:
Límite de proporción de empleados extranjeros: Los empleados extranjeros no deben superar el 20% del total de empleados de la empresa.
Restricciones para pequeñas empresas: Las empresas con menos de 10 empleados regulares no pueden contratar trabajadores extranjeros.
Límite de empleados contratados: Se permite un máximo de 2 empleados extranjeros por empresa.
⑥ Emisión de visas y gestión de residencia
Aunque la visa E-7 aplica criterios generales, también existen requisitos adicionales en ciertos casos:
Extensión del período de residencia
Durante la evaluación para la extensión del período de residencia, se revisan los registros salariales del año anterior para verificar si la empresa cumple con los estándares salariales y operativos.
Las empresas que violen contratos laborales o no paguen salarios acordados pueden enfrentarse a restricciones para invitar a nuevos trabajadores extranjeros.
Cambio de lugar de trabajo
Los trabajadores extranjeros no pueden cambiar libremente su lugar de trabajo a menos que reciban aprobación previa, que solo se concede en casos especiales como cierre de la empresa o dificultades operativas significativas.
Cambio a la visa D-10 de búsqueda de empleo
Al cambiar a la visa D-10, se aplican las siguientes regulaciones:
Ciudadanos de 21 países de alto riesgo: El período de búsqueda de empleo está limitado a 3 meses + 3 meses.
Ciudadanos de otros países: Se aplican las normas estándar de la visa D-10.
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