Asegurar una pasantía de cualquier tipo siempre es emocionante. Las experiencias de pasantía pueden servir como tu oportunidad para vislumbrar las realidades cotidianas de tu futura fuerza laboral. También pueden ser un momento en el que te aventures en las diferentes trayectorias profesionales de la industria que siempre te han causado curiosidad o pasión. Para mí, las experiencias de pasantía no solo sirven como oportunidades infinitas para que aprendas sobre ti mismo, sino también de otros compañeros y profesionales.
Al mismo tiempo, las pasantías pueden ser nerviosas, y con razón. Al trabajar en un entorno nuevo por primera vez, debes aprender rápidamente todo, desde adaptarte a los valores y la ética laboral de la empresa, ajustarte a nuevos compañeros de trabajo y, por supuesto, entender qué puedes hacer como pasante para apoyar mejor a quienes te rodean. Como extranjero destinado a trabajar en Corea durante dos meses, se puede decir que sentí el efecto de estos nervios. Trabajar en KoreaAgain como pasante sería mi primera pasantía y sería al otro lado del mundo. Aunque estaba intimidado, llegué a Corea sintiéndome listo para aprender y abrazar una nueva experiencia profesional internacional.
Mientras me acerco a mi primer mes trabajando aquí en Seúl, Corea del Sur, equipado con mis experiencias de primera mano y conversaciones con mi CEO, estoy aquí para darte tres consejos que demostrarán respeto y comprensión de la cultura coreana y que impresionarán a tu jefe y compañeros de trabajo coreanos en el extranjero.
1. Llamar a tu jefe/supervisor por el título adecuado
Dependiendo de la cultura de tu empresa, tu jefe o supervisor puede esperar que los llames por diferentes títulos. A diferencia de América, donde es común que los empleados usen Sr./Sra. antes del nombre de su supervisor o incluso en una base de primer nombre, eso no siempre será el caso aquí en Corea. Es mejor prevenir que lamentar y cambiar el título que usas dependiendo de lo que tu supervisor te comunique. Entonces, para demostrar respeto, puedes llamar a tu jefe daepyonim (대표님).
- Puedes decir “Annyeonghaseyo daepyonim,” mientras inclinas ligeramente la cabeza para saludarlos.
2. Modales en la mesa
En Corea, los modales en la mesa son una forma muy importante de demostrar respeto. A menudo, es típico que algunas empresas lleven a sus pasantes a almorzar, cenar e incluso tomar algo después del trabajo. Normalmente, el más joven hará lo siguiente, pero mi sugerencia es que si eres nuevo, deberías hacer esto por todos tus colegas. Tan pronto como te sientes a la mesa, debes asegurarte de colocar las servilletas y luego poner los palillos y utensilios para cada uno de tus colegas y jefe. En algunos establecimientos, el agua es autoservicio, pero en otros lugares, el camarero traerá una jarra de agua a la mesa. En ambos casos, asegúrate de ser el primero en servir el agua a tus colegas y jefes. Si vas a un establecimiento donde la comida se prepara frente a ti, ¡también deberías tomar la iniciativa de cocinar para tu equipo y servirles!
Cuando llegue la comida, también es respetuoso en algunas culturas de empresa no comer ni siquiera levantar tus utensilios hasta que tu jefe haya comido primero. Antes de comer, dirás, “맛있게 드세요 (ma-sit-kke deu-se-yo)” o “잘 먹겠습니다 (jal meo-kket-ssum-ni-da)” que significan “¡Que comas deliciosamente!” y “Comeré bien” respectivamente.
3. Nunchi
Nunchi es un concepto coreano que significa entender y hacer lo que se espera de ti sin que te lo digan. Nunchi es algo que una persona puede tener. El CEO de mi empresa me dijo que cuando se dice que una persona tiene nunchi, ¡es el mejor cumplido que puedes recibir! Tener nunchi se reduce a poder captar las señales sociales de una situación, o leer la sala. Por ejemplo, si ves a tu colega limpiando una parte de la oficina, ofrece ayudar sin que te lo pidan. Mostrar iniciativa y demostrar consideración por las necesidades de los demás reflejará positivamente en tu ética de trabajo y carácter.
Durante una conversación con mi CEO, mencionó que las empresas coreanas generalmente no esperan que los empleados extranjeros estén familiarizados con la etiqueta empresarial coreana básica. Al incorporar los tres consejos discutidos en tu propia experiencia laboral en Corea, puedes demostrar a la empresa que has invertido tiempo y esfuerzo en entender, apreciar y respetar la cultura en la que te estás sumergiendo.
